Ходатайство от коллектива

Ходатайство с места работы. Бланк и образец 2019 года

Ходатайство с места работы может пригодиться в таких случаях, как желание получить путевку в детский сад вне очереди, перенести дату сдачи экзамена, переселиться в служебное жилье, повлиять на решение судьи при рассмотрении дела и т.д. (то есть может подаваться в органы юстиции, полиции, прокуратуры и т.д.).

Файлы в .DOC:Бланк ходатайства с места работыОбразец ходатайства с места работы

Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию

Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4). Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать:

• реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
• данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

Далее посередине пишется название документа.
Основная часть должна содержать:

• общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;
• характеристику на работника;
• основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
• формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.;
• дату и подпись.

Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

Что можно написать о работнике

Необходимо рассказать:

1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
2. Каков его рабочий стаж.
3. Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
5. О семейном положении, давно ли в браке.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

Подача и рассмотрение документа

Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье. Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские. Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/hodatajstvo-s-mesta-raboty

Ходатайство на работника: правила оформления (образец и бланк)

Последние изменения: Февраль 2019

В сложных ситуациях для принятия решения часто используют ходатайство на работника, составленное от имени работодателя. Не имея особых требований к оформлению и единых бланков, при написании ходатайства стоит придерживаться общих правил к официальным письмам и документам.

Когда требуется

По своему назначению, ходатайство на работника представляет собой прошение от имени организации, заинтересованной в решение какого-либо вопроса, касающегося работника. Работодатель просит другую организацию или инстанцию удовлетворить просьбу или разобраться с проблемой трудоустроенного гражданина.

Чтобы подать документ, ходатайствующая организация должна знать, как пишется бумага и соблюдать простые правила оформления, четко формулируя причину обращения и, при необходимости, аргументируя свою просьбу.

Обстоятельства, побуждающие писать ходатайство от работодателя, могут касаться самых разных потребностей и интересов работника. Ходатайственное письмо от организации может оказаться полезным в следующих ситуациях:

1. Зачисление в высшее учебное заведение, прием в аспирантуру, когда при поступлении на учебу с места работы ходатайствуют о принятии студента-заочника.
2. Организация проведения преддипломной практики на базе текущего работодателя.
3. Перенос даты экзаменационного испытания.
4. Премирование отличившегося сотрудника.
5. Выделение путевки на период отпуска.
6. Выделение жилого помещения, служебного или личного.
7. Назначение на должность руководителя.
8. В качестве характеристики от работодателя.
9. При получении иностранными гражданами патента на работу в пределах РФ.
10. Выделение места в дошкольном учреждении для работника, когда от решения заведующей детского сада зависит возможность предоставления дополнительного места.
11. Последующее трудоустройство в качестве перевода в связи с сокращением.

Принятие решений, касающихся жизни работника, может быть множество, и, если мнение работодателя окажется весомым, есть шанс благополучного разрешения проблемы или затруднения.

Ходатайствуя за собственный персонал, администрация в состоянии положительно повлиять на рассматриваемый вопрос, при этом ни должность, ни стаж не окажет существенного влияния.

На помощь работодателя вправе рассчитывать любой кандидат, если руководство считает его ценным.

Документ предусматривает конкретную цель написания, а так же описывает какой вклад сделал сотрудник, находясь на данном месте работы.

Правила оформления ходатайства на работника

Несмотря на отсутствие строгих ограничений к составлению, работодателю стоит изучить, как правильно написать бумагу, поскольку от этого будет зависеть принятие ее к рассмотрению.

Часто в организациях составляют ходатайственные письма по образцу, основываясь на разработанной в пределах предприятия форме.

Большую роль при составлении оказывают преследуемые организацией цели, суть обращения в интересах работника.

Если в организации предусмотрена практика премирования ценных работников, наверняка имеется готовый образец на имя руководителя предприятия, и составляется он от имени начальника, в чьем подчинении непосредственно находится человек.

1. Документ составляется на фирменном бланке, если предполагается подача в другие организации и государственные инстанции. Если обращение рассчитано на принятие решения в пределах одного предприятия, потребности в фирменном бланке нет.
2. Бумага составляется от имени вышестоящего руководителя, имеющего право обращаться с подобными прошениями. При подаче во внешние структуры обязательно заверение печатью.
3. основной части письма не предполагает строгих норм, однако формулировать свою просьбу стоит предельно ясно и лаконично, а далее предстоит аргументировать, по каким причинам руководитель считает необходимым ходатайствовать за сотрудника.
4. При обращении во внешние организации необходимо указать все основные реквизиты, информацию о компании, если нет возможности использовать фирменный бланк.
5. В документы должна быть представлена информация о месте обращения, сотруднике, просьбе и ее причинах.

В некоторых случаях приходится дополнительно прилагать подтверждающие бумаги, которые помогут судить об обоснованности просьбы.

Премирование работника

Выдающиеся заслуги, отличные результаты, успешная деятельность часто становятся поводом задуматься о дополнительном поощрении специалиста. В таком случае, непосредственный начальник, которому подчиняется конкретный работник, готовит документ на имя директора организации.

При составлении документа исходят из общих правил ведения делопроизводства в пределах предприятия, с включением следующего содержания:

• Информация о рассматриваемом кандидате на поощрение.
• Причины, побудившие поощрить специалиста.
• Суть самого поощрения.
• Подпись подателя (руководителя отдела).
• Дата обращения.

Последующее трудоустройство в порядке перевода

Иногда компания не может продлить контракт с работником по причине выявленного ухудшения состояния здоровья или проводимом в пределах предприятия сокращения персонала, однако считает себя обязанным побеспокоиться о дальнейшей судьбе человека.

Ходатайство об устройстве на работу станет дополнительным бонусом при согласовании возможности оформления к другому работодателю.

Руководство, заинтересованное в успешном принятии на другую работу хорошего сотрудника, готовит ходатайство о приеме на работу следующего содержания:

1. Личная информация о кандидате, его реквизиты и сведения о человеке, инициировавшем ходатайство о принятии на работу.
2. Описание просьбы трудоустроить ценного работника с обоснованием рекомендаций.
3. В заключительной части должна стоять подпись руководителя предприятия и дата.

При реорганизации или закрытии компании администрация вынуждена прощаться с сотрудниками расторгая трудовые договора. По инициативе сторон предусмотрена возможность получить письмо с рекомендацией бывшего руководителя принять на работу ценного работника. Указание важных профессиональных качеств, способностей, результатов работника помогут предполагаемым новым работодателям склониться к выбору в пользу кандидата.

Предоставление служебного или личного жилья

Бывают обстоятельства, при которых работнику необходимо длительно проживать вдали от дома, чтобы исполнять обязанности, возложенные работодателем. Документ подают от имени непосредственного начальника с целью решения жилищного вопроса силами администрации компании.

Иногда ходатайствуют в пользу сотрудников, не имеющих собственного жилья или испытывающих жилищные трудности. Прошение о предоставлении жилья по договору социального найма в отношении граждан, имеющих статус «малоимущие», с подтверждением нуждаемости в жилье. Если принимается решение удовлетворить просьбу работодателя, человека ставят на очередь в получении собственности.

Чтобы повысить шансы на удовлетворение просьбы организации, необходимо подробно описать ситуацию с жильем по конкретному кандидату, упомянув о его семейном положении и обстоятельствах, вынудивших решать вопрос с улучшением жилищных условий. Помимо семейного статуса, стоит указать обо всех лицах, которые находятся на иждивении человека, а также рассказать о проблемах материального характера, при которых самостоятельно решение вопроса невозможно. Чтобы была оказана помощь в предоставлении жилья по договору соцнайма, должны быть веские причины, соответствующие общим нормам признания гражданина нуждающимся.

Прилагаемые документы

Просьбы, не имеющие под собой оснований, вряд ли будут учтены при рассмотрении. По этой причине, помимо указания сути прошения, важно правильно аргументировать позицию, с учетом особенностей вопроса.

Например, при переводе на другую должность по состоянию здоровья стоит приложить медицинское заключение с рекомендациями врачей.

Сложнее всего ходатайствовать о предоставлении бесплатного жилого помещения в официальных инстанциях. Понадобится предварительно собрать пакет бумаг о составе семьи, месте регистрации, отсутствии жилой собственности, низком уровне материального обеспечения.

Каким бы ни было ходатайство работодателя, следует помнить, что одной инициативы помочь с решением проблем сотрудника недостаточно. Намерение оказать содействие должно быть обосновано объективными факторами, документами, событиями.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/hodataystvo-na-rabotnika/

Ходатайство за работника от коллектива

При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия: Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника.

Почетная грамота — это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд.

Заявление — это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Файлы в. DOC: Бланк ходатайства с места работы Образец ходатайства с места работы Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства группа сотрудников, например.

Как правильно написать ходатайство коллектива к суду не лишать свободы. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих. от трудового коллектива в защиту подсудимого принять во внимание наше ходатайство и не избирать в отношении ______ меру. В письме выражается мнение коллектива, количество составителей существенного.

Прошение трудового коллектива

При написании ходатайства целесообразно придерживаться тех же правил, что и при написании искового заявления: указать наименование и адреса лиц, участвующих в деле, ФИО судьи, номер дела, в рамках которого заявлено ходатайство.

Далее приводится само прошение и обстоятельства, его обосновывающие. Ходатайство должно быть подписано заявителем. Репутация человека в различных отраслях жизни имеет большое значение.

Особую роль играет статус лица на работе, оценка начальством и коллегами его личных качеств и профессиональной деятельности. Нередко их мнение будет решающим при урегулировании всевозможных вопросов и проблем.

Например, с места работы от работодателя пригодится при обращении в государственные структуры или организации. Пишется в свободной форме. На имя судьи от ФИО руководителя организации. Текст примерно такой — ФИО работает у нас в такой-то должности с такого-то числа.

Вход на сайт

Файлы в. DOC: Бланк ходатайства с места работы Образец ходатайства с места работы Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства группа сотрудников, например.

Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации размер А4. Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом.

Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать: реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство полное наименование, адрес или ФИО мирового судьи; данные о заявителе ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные. Далее посередине пишется название документа. Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений.

Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

Что можно написать о работнике Необходимо рассказать: О положительных качествах сотрудника можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами.

О семейном положении, давно ли в браке. Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

Подача и рассмотрение документа Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье.

Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские.

Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

Ходатайство трудового коллектива о неувольнении

Ходатайство за работника от коллектива Оценок Просмотры просмотров Ходатайство с места работы — довольно распространённый и востребованный документ.

Его выдают не только при судебных разбирательствах, но и при поступлении в учебные учреждения, для получения места в детском саду и даже при переходе на другое место работы. Ходатайство с места работы может стать решающим аргументом, который склонит руководство или суд в вашу пользу.

Для получения места в детском саду можно предоставить ходатайство от руководства. В нём оно должно высказать просьбу о предоставлении места, чтобы такой ценный и необходимый сотрудник мог выйти на работу.

Ходатайство коллектива

Справка Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке. За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу образец , узнаете из материала.

Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении.

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать жалобу на сотрудника полиции? — #5 Знай свои права

Ходатайство на руководителя от коллектива

А, или в ароматических покупных зумпфах, действующих на разбитости жульничества, принявшего инцидент. Коллективное ходатайство за работника может сыграть решающую роль в профессиональной деятельности.

Ходатайство с места работы в определенных ситуациях может сыграть положительную роль в решении некоторых возникших у человека Я, как руководитель, от лица нашего коллектива, обязуюсь провести с ним личную беседу, разобрать его на собрании нашего коллектива.

Как составить документ, на какие особенности обратить внимание и образец для заполнения содержится в статье.

В письме выражается мнение коллектива, количество составителей существенного. При написании ходатайства ходатайство на работника должно быть. Если вам потребовалось написать ходатайство с места работы, выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива на работника;; основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику.

Скачать образец ходатайства с места работы Ходатайство от трудового коллектива о смягчении наказания.

Ходатайства, образец которого нельзя было бы найти в глобальной сети, не существует, однако сложности с составлением этого документа все же возникают.

Какие ходатайства существуют, как их составлять и где найти правильный грамотный образец — вся необходимая информация для ответа на эти вопросы представлена ниже.

Ходатайство от трудового коллектива о смягчении наказания

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Ходатайство с места работы

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Как взять человека на поруки трудового коллектива? Как оформить ходатайство для суда?

Ходатайство на человека от коллектива образец

Определенного образца нет в законодательстве, но при его составлении все же придется придерживаться стандартов написания официальных прошений.

Ходатайство с места работы Открыть файл Скачать файл Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства группа сотрудников, например.

Скачать пустой бланк коллективного письма в защиту работника. В нем в вежливой форме должны высказываться просьбы учесть некоторые нюансы дела, проявить к работнику сострадание либо учесть его положительные качества.

Ни в коем случае нельзя пользоваться просторечными выражениями, сбиваться на грубость, угрожать либо хамить. Это не будет способствовать принятию конструктивного решения по какому бы то ни было вопросу.

Самые эффективные коллективные письма в защиту работника составлены грамотно, аргументировано, с конкретным изложением проблемы и вежливой просьбой.

В шапке: в такой-то суд от коллектива такого-то предприятия. Такой-то работает на нашем предприятии в должности такой-то, характеризуется исключительно положительно и пр. Никакой специфической формы такого ходатайства не существует.

Назовите его Ходатайством, укажите в какой суд и какому судье Вы обращаетесь и по какому делу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить ходатайство и подать в суд. Советы юриста.

Источник: https://tram34.ru/zemelnoe-pravo/hodataystvo-za-rabotnika-ot-kollektiva.php

Ходатайство об оставлении работника на прежнем месте работы

Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны.

Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель. Ходатайство образец на работника с места работы на обучение? При составлении ходатайства в документе должен быть указан юридический адрес компании, ее контактные данные и при необходимости банковские реквизиты.

Кроме того, должна быть указана фамилия и инициалы руководителя учреждения, в которое направляется прошение, и адрес. Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

Верховный суд Республики Саха (Якутия) представил на своем сайте обзор судебной практики по рассмотрению гражданских дел в апелляционном порядке за первое полугодие 2015 года.

Н. обратился в Якутский городской суд с иском к ООО «N о взыскании задолженности по заработной плате. Судом исковое заявление оставлено без движения для устранения недостатков.

При этом указано, что истцом не приложены документы, подтверждающие обстоятельства, на которых он основывает свои требования: приказы о приеме на работу и об увольнении, расчетный лист с бухгалтерии, справка 2-НДФЛ, справка о периодах работы, справка о задолженности по заработной плате, копии этих документов для ответчика.

Как написать ходатайство на работника (с места работы)? Образец

Ходатайство с места работы – достаточно распространенный способ повлиять на мнение и решение должностных лиц различных организаций, будь то заведующая детским садом или федеральный судья. В первом случае ходатайство может помочь получить место в дошкольном учреждении для ребенка сотрудника, во втором – сыграть не последнюю роль при определении размера наказания.

Словом, поводов множество, и в каждом из них протекция работодателя может стать хоть и не основным, но дополнительным аргументом в пользу принятия желаемого для работника решения со стороны лиц, уполномоченных в силу должности участвовать в судьбах людей.

Как составить ходатайство о приеме на работу

Мы расскажем о том, когда составляется ходатайство о приеме на работу и по каким правилам. Кроме того, предлагаем воспользоваться образцом ходатайства, при помощи которого можно без труда составить собственный документ.

Важно: ходатайство содержит прошение о приеме на работу и ни к чему не обязывает адресата. При условии, что оно убедительно написано, вполне можно рассчитывать на то, что новый работодатель примет такой документ во внимание.

При смене места работы может выдаваться ходатайство о приеме сотрудника новым работодателемПорядок составления ходатайства в законодательстве не урегулирован. Нет какой-либо официальной формы, какой необходимо придерживаться.

Однако действуют некоторые правила, которые должны выполняться при оформлении такого рода документов: Ходатайство – это далеко не единственное, что может потребоваться при приеме на работу.

Поэтому рекомендуем ознакомиться с материалами о

Ходатайство в суд с места работы

Как его правильно оформить? Применение ходатайства от организации может быть самое разнообразное.

Нередко их мнение будет решающим при урегулировании всевозможных вопросов и проблем. Например, с места работы (от работодателя) пригодится при обращении в государственные структуры или организации.

Репутация человека в различных отраслях жизни имеет большое значение.

Особую роль играет статус лица на работе, оценка начальством и коллегами его личных качеств и профессиональной деятельности.— это в первую очередь поручительство организации за своего сотрудника. Оно должно правдиво отражать положительную характеристику человека, то есть совокупность моральных и деловых качеств работника.

Либо же сделать упор на жилищные условия и материальное положение, если целью ходатайства является получение компенсации или субсидии.

Образец написания ходатайства с места работы

За время работы с 10.10 по сегодняшний день в ООО Суперстар Иванов Иван Петрович зарекомендовал себя ответственным сотрудником. Он прекрасно справлялся со своими трудовыми обязанностями. Со стороны коллектива Иванов И. П. пользуется авторитетом и уважением, коллеги характеризуют его как ответственного и трудолюбивого человека.

Ранее Иванов И. П. не совершал серьезных правонарушений, не привлекался к уголовной и административной ответственности, не имел выговоров и дисциплинарных взысканий.»

Образец ходатайства на работника — документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне. Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.

«Иванов Иван Петрович является сотрудником предприятия ООО Суперстар с 2009 г. и занимает должность инженера-технолога. За это время он проявил себя как старательный, трудолюбивый работник.

Ходатайство о приеме на работу

При реорганизации, прекращении деятельности организации, уменьшение штатной численности возникает необходимость трудоустроить сотрудников на новую работу, при этом необходимо составить ходатайство.

Гарантийное письмо для принятия на работу направляется в суд для одобрения назначения условно-досрочного освобождения.

По желанию составляющего, к документу могут прилагаться файлы, подтверждающие знания и опыт соискателя.

1. Паспортные данные соискателя (для подтверждения законности в стране);
2. Копию документов, подтверждающие образование (дипломы, сертификаты, корочки прохождения курсов/переподготовки/повышения квалификации и прочее)

ОАО «Ромашка»ул. Левитана, 21, г. Красноярск, 366000тел. 5356542

e-mail [email protected]

исх.№6/863О приеме на работуДиректору ОАО «МагниТ»Аркадьеву О. А.

г. Красноярск, 336000 ул. Ломоносова, 53,

Подача ходатайства на сотрудника с места работы

Ходатайство от работодателя является своеобразным способом поручиться за репутацию человека и может быть востребовано в различных жизненных ситуациях. В разных случаях форма и содержание этого документа имеет свои особенности. Ходатайство на работника с места работы образец в полицию? Разберемся в нюансах составления и подачи такого документа.

Несложно догадаться, что для сотрудников с идеальной репутацией на предприятии шансы решить поставленные задачи выше, чем для проблемных работников.

Рассмотрим, на какие моменты следует обратить особое внимание при составлении ходатайств: Действующее законодательство не регламентирует порядок составления ходатайств на сотрудников, однако негласные правила все-таки существуют и для увеличения шансов на положительное решение по поставленному вопросу необходимо их придерживаться. Кроме этого подобные ходатайства могут пригодиться в следующих случаях:

Как правильно написать ходатайство на работника — образец и порядок оформления

Порой в непростых ситуациях на принятие решения может повлиять ходатайство с места работы. Сам по себе документ является больше условной бумагой. Какой-то конкретный образец для ее составления не предусмотрен, однако соблюдать некоторые правила все же придется.

Если прошение составляется для направления в суд, отнестись к нему стоит еще более серьезно. Характеристика работника должна быть такой, чтобы у адресата этой просьбы возникло стойкое желание оказать какую-либо помощь. Необходимо обозначить ценность сотрудника для организации, его трудолюбие и упорство в достижении поставленных руководством целей.

Чтобы ходатайство работодателя было удовлетворено, необходимо привести как можно больше веских аргументов и доводов. Умение просящего обозначить положительные стороны своего протеже сослужит хорошую службу. Описательная часть бумаги предполагает максимально подробное разъяснение сути письма.

Если речь о корректировке графика посещения учебного заведения, следует указать причину этой просьбы. Зачастую она кроется в несовпадении рабочего графика трудящегося с учебным. В законодательстве не указано, как правильно написать ходатайство на работника.

Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Каждая конкретная ситуация подразумевает свой вариант составления бумаги. Оформление документа ложится на плечи специалистов кадрового отдела.

При этом обязательно наличие подписи руководства и заверения печатью организации. (Ф. И. О.) имеет водительское удостоверение с. г. Всегда соблюдает скоростной режим на дороге. Ходатайство образец на работника с места работы в детский сад? Ни разу не был виновным в дорожно-транспортных происшествиях.

Ходатайство с места работы — довольно распространенный и востребованный документ. Его выдают не только при судебных разбирательствах, но и при поступлении в учебные учреждения, для получения места в детском саду и даже при переходе на другое место работы.

Ходатайство с места работы может стать решающим аргументом, который склонит руководство или суд в вашу пользу.

Причем, срок давности подачи иска по таким делам является сокращенным и при необходимости придется готовить заявление о восстановлении срока по трудовым спорам. Документы от работника на имя работодателя могут быть как обязательными, так и нет. Зачастую это зависит от наличия (отсутствия) кадрового подразделения в организации, а также от того, работает ли гражданин официально.

Помните, что только официальное трудоустройство позволит использовать право на пенсию с помощью отчислений в ПФР. Чтобы ходатайство работодателя было удовлетворено, необходимо привести как можно больше веских аргументов и доводов. Умение просящего обозначить положительные стороны своего протеже сослужит хорошую службу.

Порой в непростых ситуациях на принятие решения может повлиять ходатайство с места работы.

Сам по себе документ является больше условной бумагой. Какой-то конкретный образец для ее составления не предусмотрен, однако соблюдать некоторые правила все же придется. Ходатайство — это в первую очередь поручительство организации за своего сотрудника.

Составляем ходатайство от работодателя в УФМС

Если ходатайство направляется в адрес ГУВМ МВД РФ, то адресатом указывается начальник территориального отделения этого государственного органа. Узнать точное наименование его должности и фамилию, имя, отчество можно на официальном сайте соответствующего отделения ГУВМ МВД РФ.

Иностранный гражданин может получить ходатайство от работодателя для использования его в различных целях, например для представления в судебный орган (если таким работником было совершено правонарушение, а работодатель готов взять его «на поруки или представить соответствующую характеристику и т. д.) либо для направления в органы ГУВМ МВД РФ с целью продлить патент и т. д.

Источник: https://urist-onlain.ru/ugolovnyj-kodeks/hodatajstvo-ob-ostavlenii-rabotnika-na-prezhnem.html

Образец ходатайство в суд от коллектива

Образец ходатайства на звание народный коллектив Новозыбковской «Калинке» присвоено звание «Заслуженный коллектив народного творчества».

Звание «Народный самодеятельный коллектив» присваивается коллективам — ходатайство Заявителя на имя начальника Департамента культуры и охраны объектов Коллективу, удостоившемуся звания, выдается свидетельство установленного образца и Коллектив, не подтвердивший звание, может быть лишен его комиссией по присвоению звания.

Ходатайство о награждении почётной грамотой. Приложения к документу Звания Народный самодеятельный коллектив, народная. Звание Народный образцовый коллектив присваивается коллективам 1.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Как его правильно оформить? Чаще всего его подают для защиты определенных прав сотрудника или для получения некоторых льгот. Например, принято решение лишить водительских прав нарушителя ПДД. Для этого документ должен содержать описание финансового состояния гражданина, качества его работы.

Однако важно понимать, что такое ходатайство оформляется лишь при незаменимости сотрудника. Суд может принять смягченное наказание. Как оформить документ Для представления документа официальным органам важно использовать бланк учреждения, где работает человек. Документ, представленный миграционной службе, может содержать обычные факты.

Такая форма изложения должна пригодиться при защите сотрудника. В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность! Когда его представление может помочь человеку?

Правила составления документа Чтобы представить ходатайство организации или ведомству, нужно правильно его оформить. Как правило, необходимый образец находится при канцелярии учреждения.

Чтобы документ имел юридическую силу, необходимо правильно его составить. Лучше всего при оформлении использовать общепринятый образец.

При нестандартной ситуации документ может содержать дополнительные сведения или детали.

Образец ходатайства на звание народный коллектив

Почетная грамота Народного Совета Луганской Народной Республики далее — Почетная грамота является формой поощрения Народного Совета Луганской Народной Республики за значительный вклад в развитие законодательства Луганской Народной Республики, парламентаризма и местного самоуправления в Луганской Народной Республике, укрепление законности, правопорядка, обороноспособности страны и государственной безопасности, обеспечение прав и свобод граждан, реализацию внешней политики государства, а также за заслуги в государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, образовании, воспитании, просвещении, спорте, охране здоровья и жизни, благотворительной деятельности и иные заслуги перед Луганской Народной Республикой и ее многонациональным народом. Грамота Народного Совета Луганской Народной Республики далее — грамота является формой поощрения Народного Совета Луганской Народной Республики за особый вклад в развитие законодательства Луганской Народной Республики, парламентаризма и местного самоуправления в Луганской Народной Республике, укрепление законности, правопорядка, обороноспособности страны и государственной безопасности, обеспечение прав и свобод граждан, реализацию внешней политики государства, а также за заслуги в государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, образовании, воспитании, просвещении, спорте, охране здоровья и жизни, благотворительной деятельности и иные заслуги перед Луганской Народной Республикой и ее многонациональным народом. Благодарность Народного Совета Луганской Народной Республики далее — благодарность является формой поощрения Народного Совета Луганской Народной Республики за заслуги в области экономики, строительства, науки, искусства, культуры, спорта, образования, здравоохранения, воспитания подрастающего поколения, благотворительной деятельности, укрепления правопорядка, достигнутые трудовые успехи, активную общественную деятельность и добросовестный многолетний труд. Награждения Почетной грамотой, грамотой и объявления благодарности могут удостаиваться граждане, а также коллективы предприятий, организаций и учреждений независимо от формы собственности. Указанных видов поощрения могут быть также удостоены иностранные граждане и лица без гражданства, а также международные и иностранные организации. Награждение Почетной грамотой, грамотой и объявление благодарности может быть приурочено к государственным, профессиональным праздникам и памятным датам, значимым событиям в жизни Луганской Народной Республики и общества. Награждение Почетной грамотой производится на основании Постановления Народного Совета Луганской Народной Республики, а в особых исключительных случаях — на основании постановления Президиума Народного Совета Луганской Народной Республики.

образец ходатайства в суд от трудового коллектива о применении ст 73 ук к подсудимому

Методические рекомендации о порядке оформления и представления документов о поощрении наградами Законодательного Собрания Нижегородской области и Благодарностью депутата Законодательного Собрания Нижегородской области Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. Причины для написания ходатайства Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции, достижение определенного стажа работы на предприятии как правило, свыше 10 лет , особые трудовые заслуги.

Документы для суда

Наказание Освобождение Снятие судимости как способ досрочного избавления от наложенных ею ограничений Снятие судимости как способ досрочного избавления от наложенных ею ограничений Отбыв вмененное приговором органа правосудия наказание и выйдя на волю, бывший осужденный еще некоторое время остается отмеченным, как судимый, что ограничивает его в возможностях. По прошествии определенного интервала времени, который тем дольше, чем более тяжкими были последствия преступления, ограничения нивелируются, а судимость будет погашена, но для этого потребуются годы. Для граждан, которые хотят избавиться от судимости быстрее, чем это произойдет само собой, предусмотрена процедура её снятия, когда решение о преждевременном прекращении действия ограничений принимает суд. Общие сведения Когда забвение в отношении судимости в виде её естественного погашения произойдет через год, а это возможно, если изоляция от внешнего мира не применялась, то срок не кажется долгим. Ожидание же полного прощения совершенной ошибки на протяжении восьми или десяти лет, полагающихся тем, кто совершил тяжкие, либо классифицированные, как особо тяжкие преступления соответственно, в совокупности с отбытым сроком отчуждения от общества, может занять большую часть жизни. Причем, в течение всего этого интервала возможности человека будут существенно ограничены и даже при наличии желания быть законопослушным членом социума, он будет получать отказы в трудоустройстве из-за судимости и терпеть прочие препоны. Чтобы избавиться от судимости и полноценно начать жить, до того, как произойдет её погашение, потребуется зарекомендовать себя, как человека, которого не в чем упрекнуть ни одной из социальных общностей, в том числе: тюремному социуму и администрации пенитенциарного заведения; в среде соседей; в общественных организациях и общностях. О том, что говорит УК РФ в отношении снятия судимости, расскажет это видео: Понятие и признаки Под снятием судимости понимается преждевременное прекращение ограничений, накладываемых наличием отметки в биографии об имеющемся осуждении за уголовное преступление, посредством вынесения соответствующего судебного решения, на основании которого происходит нивелирование последствий. Если погашение судимости процесс естественный и необратимый, а для того, чтобы он свершился не потребуется прилагать никаких усилий, то претенденту на преждевременное её снятие придется приложить усилия и не допускать антисоциального поведения, конфликтов и правонарушений любого рода.

Ходатайство на поощрение коллектива

Как его правильно оформить? Чаще всего его подают для защиты определенных прав сотрудника или для получения некоторых льгот. Например, принято решение лишить водительских прав нарушителя ПДД. Для этого документ должен содержать описание финансового состояния гражданина, качества его работы.

Составление ходатайств в суд

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека. Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна.

Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке. Пример характеристики с места работы: общие требования В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

, ходатайства, коллектива, трудового коллектива, году, суд от, в суд, образец ходатайства, от трудового, ходатайства в,.

Как правильно написать ходатайство? Примеры и образцы разных ходатайств

Одним из важнейших документов является ходатайство в адрес суда, с помощью которого они могут реализовать свои права. Составление ходатайства лучше осуществлять с помощью юриста, чтобы избежать отказа суда в заявленной просьбе.

Как правильно составить ходатайство? Ходатайство признается процессуальным документом, в котором участники судопроизводства выражают определенную просьбу. Закон предусматривает случаи, когда только предъявление ходатайства будет являться основанием для наступления значимых последствий.

Рассмотрим ситуации, когда сторонам приходится обращаться в суд с ходатайством: восстановление пропущенных процессуальных сроков на подачу иска или жалобы в вышестоящую инстанцию; истребование дополнительных письменных или вещественных доказательств у третьих лиц, когда у заявителя отсутствует объективная возможность это сделать; исключение недопустимых доказательств из материалов дела; привлечение к участию в деле иных лиц — специалистов, свидетелей, третьих лиц, экспертов и т. Обратите внимание! Закон допускает письменную или устную форму ходатайства.