Отпуск по беременности и родам по совместительству

Права женщин, которые работают по совместительству: предоставляется ли отпуск по беременности и родам и декрет?

Рождение детей в семьях стимулируется государством в различных формах, одной из которых является декретный отпуск для совместителя.

Разрешен ли такой отдых по второй работе, как он оформляется и оплачивается, возможна ли производственная деятельность при нахождении в декрете — полезно знать людям, имеющим больше одного рабочего места.

Ответы на эти и другие вопросы содержатся в статьях Трудового кодекса РФ.

Предоставляется ли декрет совместителям?

Количество рабочих мест трудящегося законом не ограничивается.

Общие принципы совместительства установлены ст. 282 ТК, где обозначены 2 главных отличия от основной работы: труд в свободное от главной деятельности время и указание в контракте на совместительный характер обязанностей.

Трудоустройство на вторую должность или профессию сотрудника на одном предприятии считается внутренним совмещением и отдельного договора с работодателем не требует. Права трудящегося по второму — внешнему месту работы такие же, как по первому, но некоторые особенности имеются.

В части декрета есть необходимость уточнения: предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству.

На положительный ответ указывают такие нормы:

1. ст. 255 ТК о нетрудоспособности женщины в связи с вынашиванием ребенка не имеет исключений. Продолжительность отпуска устанавливается 140, 156 или 194 дня в зависимости от сложности родов для всех сотрудниц компании;
2. соблюдается условие о предоставлении отдыха по совмещаемой работе одновременно с отпуском на главном предприятии;
3. пособие по декрету насчитывается без разделения труда на основной и дополнительный. Взносы в Фонд социального страхования (ФСС) отчисляются с обоих видов заработка, что обусловливает право работницы на выплаты по каждому предприятию;
4. в норме ст. 256 ТК об отпуске по уходу за ребенком нет упоминания о главной и второй работе. Но указывается на возможность труда в режиме неполного времени, не утрачивая права на пособие по соцстрахованию.

Перечисленные соображения подтверждают правомерность предоставления декретного отпуска по каждой совмещаемой работе, если трудоустройство оформлено договором. Уходя в декрет по основной работе, женщина получает больничный лист по беременности по числу компаний, в которых трудится.

Отпуск по уходу за ребенком можно не оформлять на каждом предприятии. Для декретницы такая норма является правом, а не обязанностью.

Как правильно оформить?

Оформлению декретного отпуска предшествуют медицинские процедуры. Беременная сотрудница до наступления срока в 12 недель регистрируется в женской консультации. Листок нетрудоспособности для работницы по внешнему совмещению оформляется в количестве экземпляров, соответствующем числу рабочих мест, по достижении срока 30 недель.

Дальнейший порядок действий следующий:

1. написать заявления в адрес каждого из работодателей о предоставлении декретного отпуска и выплате пособий. Дату начала и количество выходных дней указать по информации, содержащейся в больничном листе по беременности;
2. запросить справки о з/плате с предыдущих мест работы, если у сотрудницы нет стажа, достаточного для определения среднего дневного заработка за два календарных года подряд перед уходом в декрет. Непредоставление сведений приведет к использованию при расчетах показателя МРОТ — минимального размера оплаты труда, что уменьшит величину пособия;
3. представить документы каждому работодателю, они издают приказы на отпуск по декрету на основном предприятии и в совмещаемой компании. Через 10 дней пособие рассчитывается, выплачивается полностью за один раз по каждой фирме.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется аналогичным образом, но с добавлением справки о том, что второй родитель не берет декрет.

Как оплачивается больничный лист и детское пособие?

Сначала необходимо отметить, что при внутреннем совместительстве — совмещении должностей на одном предприятии, дополнительное пособие не выплачивается. О том, как производится оплата декретных по совместительству и основному месту работы, говорится в ст. 13 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 о соцстраховании в связи с материнством.

Регламентом предусмотрены такие ситуации:

1. женщина на момент декрета трудится на нескольких работах и в течение двух предыдущих календарных лет обстоятельства были такими же. Больничный лист по беременности оплачивает каждый наниматель, а пособие по уходу — один из работодателей по выбору декретницы;
2. сотрудница уходит в декрет, работая на нескольких предприятиях, но в двух предшествующих годах трудилась в иных компаниях. Листок нетрудоспособности по родам и ежемесячные пособия по присмотру за малышом оплачивает один из действующих нанимателей, которого определяет работница;
3. ситуация при уходе в декрет аналогична предыдущей с разницей в занятости в предшествующие 2 года: трудоустройство было у нанимателя действующего и иного. Приемлемыми для декретницы будут оба рассмотренных варианта.

Начисляются и оплачиваются пособия только по письменному обращению сотрудника.

Если в предыдущие 2 года работница не трудилась, ее зарплата для расчета пособия по беременности принимается в размере МРОТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Уволить совместителя, находящегося в декрете, можно только по его желанию. Распространенная причина самому приостановить производственную деятельность — получить компенсационные выплаты. Порядок расторжения договора не отличается от обычного увольнения: нужно подать заявление и отработать установленные кодексом 2 недели.

Не всегда увольнение целесообразно, ведь работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком законом разрешена:

При возможности работать выставляется условие о неполном рабочем времени — ст. 93 и 100 ТК.

К примеру, если родитель или родственник ребенка до полутора лет работает в декрете, то для сохранения пособия разрешенным режимом труда будет надомничество, совместительство или сокращенные рабочие дни, часы.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/dekretnyj-otpusk-dlya-sovmestitelya.html

Отпуск по беременности и родам по совместительству: как оформить и выплатить декретное пособие внешнему совместителю, который уходит в декрет

Много вопросов возникает у работников совместителей и работодателей, принимающих на работу по совместительству, при оформлении декретного отпуска.

Нужно ли предоставлять декрет? Обязательно ли платить пособие по БиР? Как его правильно рассчитывать? Разберемся с этими вопросами в статье ниже.

Что делать, если совместитель уходит в декрет по основному месту работы?

Если женщина, работающая по совместительству, уходит на основной работе в декретный отпуск по беременности и родам, то по ей также предоставляется декрет в случае предоставления совместителем больничного листа.

Для этой цели женщина должна оформить два больничных листа в женской консультации: один для основного работодателя, второй для места внешнего совместительства.

Если женщина является внутренним совместителем, то достаточно получить один листок нетрудоспособности, так как работодатель по обоим местам работы один и тот же.

Таким образом, беременная женщина у обоих работодателей обладает одними и теми же правами — имеет право на отпуск по беременности и родам и получения декретного пособия.

Продолжительность декрета установлена ст.255 ТК РФ — минимум 140 дней, максимум 194. При сложных родах длительность может составлять 156 дней.

Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком по совместительству?

Как оформить декретный больничный?

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам по месту внешнего совместительства, нужно выполнить ряд действий:

• написать заявление о предоставлении декрета;
• получить в ЖК листок нетрудоспособности;
• при необходимости расчета декретных предоставить справки о заработке за 2 года;
• подать документы работодателю совместителю;
• ознакомиться с приказом о предоставлении декретного отпуска.

Аналогичные действия проводятся у основного работодателя.

Если совместительство внутреннее, то достаточно данную операцию провести один раз, так как работодатель по сути один.

По окончании декрета по БиР при желании женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Нужно ли начислять пособие?

С оформлением больничного по беременности обычно не возникает вопросов у работников совместителей. Гораздо сложнее дело обстоит с начислением пособия, опираться нужно на ст.13 Закона 255-ФЗ.

Возможно несколько ситуаций:

1. на день оформления декрета женщина работает в двух организациях, при этом в расчетном периоде она работала в них же, то пособие по БиР должен начислить каждый работодатель, исходя из доходов, которые были ими выплачены (п.2 ст.13 Закона 255-ФЗ);
2. на день оформления декретного отпуска женщина работает в двух организациях, при этом в расчетном периоде работала в других местах, то пособие может начислить любой из текущих работодателей (основной или по совместительству), исходя из общей суммы доходов, полученных в расчетном периоде со всех мест работы. Именно женщина выбирает, какая организация будет платить декретные — основная или по совместительству (п.2.1 ст.13 Закона 255-ФЗ);
3. на день оформления декретного отпуска женщина работает в двух организациях, при этом в расчетном периоде работала в них же, а также в других организациях, то пособие можно оформить как у обоих работодателей, так и у одного из них по выбору женщины (п.2.2 ст.13 Закона 255-ФЗ).

Работодатель по совместительству не вправе отказывать в выплате декретных по беременности и родам, если женщина обратилась с этой просьбой.

Работодатели по внешнему совместительству расчет проводят по тем же правилам, что и основные.

Расчетный период — два года перед годом ухода в декрет по больничному листу. Суммируется заработок за расчетный период и делится на 730 (или 731, если был високосный год). Если есть исключаемые периоды (декрет, больничные), то эти дни отнимаются.

Полученный средний дневной заработок умножается на количество декретных дней.

Если расчет проводится по каждому месту работы отдельно по доходам, полученных у соответствующих работодателей, то каждый должен проверить, что начисленное пособие не превышает установленных ограничений.

На практике может получиться так, что каждый работодатель начислит максимально допустимое пособие, и это нормально. Так как в данной ситуации сравнивается с пределом не общая начисленная сумма декретных по всем местам работы, а размеры пособий, начисленные каждой организацией в отдельности.

Поясним некоторые особенности расчета больничного по беременности и родам при совместительстве на примерах.

Примеры

Пример 1:

Женщина в 2019 году оформляет декрет по БиР на 140 дней. Имеет два места работы.

Доходы в расчетных годах:

• 2017 — 300 000 на основной работе и 85 000 по совместительству;
• 2018 — 420 000 на основной работе и 90 000 по совместительству.

Весь расчетный период был отработан у тех же работодателей, где оформляется больничный по БиР.

Расчет:

Работница имеет право получить декретные на каждой работе, исходя из доходов, полученных там.

Пособие на основной работе = (300 000 + 420 000) / 730 * 140 = 138 082.

Пособие на месте совместительства = (85 000 + 90 000) / 730 * 149 = 33 562.

Пример 2:

На момент оформления декрета по БиР в 2019 году женщина работает в двух организациях А и Б. На основной работе в А женщина работает с января 2019 года, на совместительстве в Б — с февраля 2019. При этом в расчетном периоде работала в организации В в период с января 2017 по ноябрь 2018, а в 2018 в организации С в период с марта по декабрь.

Доходы по годам:

• 2017 — в организации В — 420 000;
• 2018 — в организации В — 540 000, в организации С — 100 000..

Расчет:

Так как в расчетном периоде женщина работала в других организациях, то пособие выплачивается по любому текущему месту работы (основному или совместительству) на выбор женщины.

Независимо от места назначения декретных, нужно предоставить справки о заработке с В и С, размер декретных рассчитывается так:

Пособие = (420 000 + 540 000 + 100 000) / 730 * 140 = 203 288.

Выводы

Работодатель по совместительству также обязан предоставить декрет на основании листка нетрудоспособности, открытого в связи с беременностью.

Выплатить пособие компания должна совместителю в случае, если работник обратился с такой просьбой. При этом правила начисления изложены в ст.13 Закона 255-ФЗ.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/po-sovmestitelstvu.html

Декретные по совместительству: начисление и расчет выплат

Здравствуйте! В этой статье мы разберемся в порядке начисления и выплаты декретного пособия для сотрудниц, работающих по совместительству.

Сегодня вы узнаете:

1. Порядок ухода в декрет при совместительстве;
2. Можно ли получить декретные сразу от нескольких работодателей;
3. Варианты начисления декретных на работе по совместительству.

Работу по совместительству регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.

Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.

Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту.

Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях.

В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).

Порядок ухода в декрет при совместительстве

На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.

Совместительство на время декретного – довольно распространенное явление в наше время – женщина уходит на основной работе в декретный отпуск, но добровольно продолжает дополнительный заработок.

Обрисуем порядок ухода в декретный отпуск:

1. Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
2. С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.
3. Для расчета декретных потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить справку о заработной плате от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение МРОТ.
4. На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.
5. Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней. Отказать он вправе, только если сотрудница подала поддельный больничный лист, или если в нем обнаружены грубые ошибки.

Сроки декретного отпуска

Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка. Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке.

Обычно декретный отпуск составляет 140 дней – половина до родов и половина после них. Но если беременность протекала с осложнениями, родилась двойня, тройня, при ряде других факторов, врач может продлить отпуск вплоть до 194 дней.

Стоит обратить внимание, что отпуск по уходу за ребенком не входит декретный, а выступает отдельным сроком.

При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах.

Выплачивают ли декретные при совместительстве

Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда. Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько?

На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. Подработка, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.

Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.

А именно ситуации могут быть следующими:

1. Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
2. Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
3. Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.

Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.

Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.

В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

• Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
• Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
• Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.

Как начисляется пособие

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2019 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.

• Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
• Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
• Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.

Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.

Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.

Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.

Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.

Пример расчета пособия

Петрова более двух лет работает помощником юриста по совместительству у трех работодателей. В 2019 году она получает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами (на 140 дней).

Расчет на каждом рабочем месте происходит по принципу: средний дневной заработок, умноженный на число дней декрета. Так как у каждого работодателя Петрова трудилась на протяжении всего периода (2 года), то и расчет пособия по каждому месту будет производиться обособленно, а женщина в итоге получит 75 945,2+35 479,4+35 095,9 = 146 520,5 руб.

Как видите, уходить в декретный отпуск, будучи на нескольких работах по совместительству, очень даже выгодно, тут закон справедлив к женщинам – чем больше трудишься, тем больше сможешь получить декретных.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/dekretnye-po-sovmestitelstvu/

Отпуск по беременности и родам по совместительству 2019: вычисление пособия совместителю (внешнему или внутреннему), как оформить декретный период

Многих женщин, работающих совместителями (внешними или внутренними), интересует вопрос о возможности уйти в отпуск по беременности и родам с правом получения декретных не только на главном месте работы, но и на дополнительном.

Оплачивается ли декрет в подобных случаях?

Как происходит оформление необходимых документов по месту основной работы по месту совместительства?

Пример расчета пособия по беременности при совместительстве в 2019 году.

Можно ли получить декрет совместителю?

Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству. Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя.

Важно! Работница по месту совместительства обладает теми же правами, что и на основном месте деятельности.

Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и увольнять ее. Нюансом оформления отпуска по беременности при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).

Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней. 70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них. Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.

Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.

Таблица продолжительности родов.

Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности. У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.

В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей. При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.

Рекомендуем также прочитать: порядок оплаты больничного по болезни совместителю.

Оплачивается ли декретный отдых?

Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда:

• совместитель трудится официально;
• она числится в организации более полугода.

Работодатель, который должен начислять пособие по беременности и родам, определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период.

Важно! Выплата декретных при работе по совместительству зависит от ряда обстоятельств и, прежде всего, от того, где женщина работала в расчетном периоде.

Возможные случаи:

1. Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же. В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте. При этом пособие по уходу за родившимся ребенком при совместительстве должен платить только один работодатель. Его выбирает сама женщина.
2. На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы. В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные. При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты.
3. Сотрудница на дату ухода в декрет трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других. В подобной ситуации у женщины есть выбор. Декретные могут платиться любым последним работодателем, при этом размер платежей будет рассчитан на основании средней зарплаты на всех работах. Также декретные могут выплачиваться всеми работодателями, у которых женщина работала. При этом берется во внимание средний заработок, полученный от на конкретном месте работы, где проводится расчет пособия.

Рассчитать пособие по беременности в онлайн калькуляторе.

Указанные случаи специально оговорены в частях 2-2.2 13-й стать Закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Работница, трудящаяся по внешнему или внутреннему совместительству, которой декретные выплачиваются по одному месту занятости, должна сопровождать их справками с других мест работы. В них должно быть указано, что по данным местам деятельности женщины пособия ей не начисляются.

Примеры для 2019 года

Пример 1

Женщина трудилась по совместительству свыше 2-х лет у трех работодателей, на момент начала декрета она продолжает трудиться у них же. В 2019 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?

Каждый из трех работодателей предоставляет отдых и рассчитывает размер причитающихся ей декретных по отдельности. Для этого каждый учитывает свои выплаты за 2017-2018 годы. При расчетах берется средний заработок за 1 день и умножается на количество дней нахождения сотрудницы в отпуске.

Пример 2

Беременная предоставляет больничный по беременности в 2019 году. В 2017 году она работала на двух работах в компания ООО «Альфа» и ООО «Бета». В 2018 уволилась с внешнего совместительства в компании «Бета» и устроилась в ООО «Гамма». На момент отпуск она продолжает работать на двух работах: в ООО «Альфа» и ООО «Гамма». Где оформить декрет и выплаты?

При этом в бухгалтерию можно принести справки на все доходы, которые получены за период 2017-2018.

То есть бухгалтерия ООО «Альфа» при расчете учтет выплаты в этой компании, а также на основании справок учтет доходы за 2017 и 2018 года в ООО «Бета» и за 2018 год в ООО «Гамма».

Как оформить?

Процедура ухода в декрет и начисления соответствующих выплат включает в себя определенный порядок действий.

Как оформить сотруднице совместителю (внешнему или внутреннему) тот факт, что она уходит в декретный отпуск по беременности и родам:

1. Зарегистрироваться в женской консультации.
2. Получить лист нетрудоспособности и предоставить его по каждому месту работы. Лист получается во второй половине беременности (третий триместр). В нем содержится информация о начале и окончании декретного отпуска. Копии листа должны быть заверенными в нотариальном порядке.
3. При работе в организации меньше 2-х лет с предыдущего места деятельности предоставляется справка о зарплате. Если у работодателей нет информации о доходах их сотрудницы, то при расчетах используются общепринятые данные по МРОТу. То есть расчет будет проводиться в минимальном размере.
4. На каждой работе пишется заявление на отпуск.
5. Кадровая служба по каждому трудовому месту (и основному, и совместительству) оформляет приказ на период отсутствия в связи с беременностью и родами.
6. В табеле для этих дней проставляется специальны обозначения — Р или 14. Как заполнить табель для декрета?

После поступления всех документов в бухгалтерию у работодателя имеется 10 дней на то, чтобы рассчитать сумму полагающихся работнице декретных.

Отказать в начислении декретных работодатель может только в случае допущения грубых нарушений при подаче документации, а также при предъявлении поддельного больничного листка.

Пособие выплачивается в ближайший с момента расчета день перечисления зарплаты. Денежная сумма платится полностью один раз. При этом декретные не облагаются никакими налогами (налогообложение НДФЛ).

Рекомендуем также прочитать: Что делать, если не платят декретные?

В сумму декретных платежей не включаются отпускные по уходу за ребенком. Они начисляются отдельно.

Государство ежегодно устанавливает ограничения максимального дохода, на основании которого происходит расчет декретного пособия. За 2017 года данная сумма составила 755000 руб., за 2018 — 815000 руб.

Размер максимального пособия в 2019 году равняется 301 095,20 руб. (в 2018 было 282493), а минимального — 51919 руб. (в 2017 было 43675.80).

Смотрите видео по теме оплаты пособий по месту совместительства:

Декретный отпуск совместителю: возможно ли получить и кому он положен, а также как рассчитать пособие по беременности и родам?

Работу не в одном, а в нескольких местах (совместительство) регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Совместительство – это та дополнительная работа, которую сотрудник может делать после того, как отработает на основном месте – в вечернее, утреннее время или после завершения обязанностей на ней.

Часто девушки, совмещающие основную должность с одной или несколькими по дополнительному трудовому договору, забеременев, задаются вопросом – как быть с декретными и можно ли получить их только на основном месте службы или можно претендовать на несколько пособий одновременно?

Уход в декрет при работе по совместительству

По закону любая трудовая деятельность, которая осуществляется на территории РФ, должна быть оформлена по трудовому договору. В случае с дополнительным местом работы, каждая должность оформляется отдельным документом (договором) – только в этом случае можно претендовать на выплаты по листку нетрудоспособности.

Количество мест, где сотрудник может работать по закону, не должно превышать четырех.

Что делать, если основная работа дополняется еще одной?

По закону отпуск по беременности и родам мало чем не отличается от больничного, выданного в случае травмы сотрудницы или ее болезни. Будущая мама должна получить от своего гинеколога больничный лист или несколько листов, в которых указывается должность сотрудницы и наименование работодателя.

Данную процедуру регулирует Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Документ необходимо предоставить в бухгалтерию каждого работодателя.

Если сотрудница трудится по договору больше двух лет в каждой из организаций – декретные бухгалтерия каждого предприятия начислит ей в полном объеме. То есть больничный лист будет оплачен обособленно на всех местах, где женщина трудилась. Независимо друг от друга и не требуя дополнительных справок, каждый работодатель выплатит женщине декретные, как будто она работает только у них.

Это касается только суммы, которую будущая мама получит по беременности и родам. Пособие по уходу за малышом может начисляться только от одного работодателя, на выбор самой будущей мамы.

Возможно ли уйти в декрет при совместительстве?

• Если женщина здорова, нет никаких осложнений для здоровья мамы и младенца после родов –декретный отпуск рассчитывается исходя из 140 дней. 70 дней срока приходится на время до родов и 70 – после.

• Если же были осложнения, мама или малыш после родов долго восстанавливались, малыш родился раньше срока или на свет появились одновременно двое или больше малышей – оплаченный отпуск может быть продлен вплоть до 194 дней.

Именно на выплаты за этот период женщина может рассчитывать у каждого из работодателей, отношения с которым оформлены официально и длятся более двух лет подряд. То есть и деньги, и сам отпуск будущая мама вправе получить на всех должностях.

Единственное условие – сроки декретного отпуска должны быть едиными и на основном месте работы, и на тех, где женщина работает по совместительству.

Основной момент – выплаты от всех работодателей будут произведены только за эти 140-194 дней. Отпуск по уходу за малышом в декретный не входит, а значит, что и претендовать на финансовую поддержку всех работодателей не стоит.

По закону, финансовую поддержку молодой мамы на время дополнительного отпуска должен будет производить один из них – либо основной работодатель, либо тот, где будущая мама получала максимально большую заработную плату.

Кому не полагаются выплаты?

На оплату больничного листа по беременности и родам могут рассчитывать только те будущие мамы, которые официально работают на территории РФ более 6 месяцев.

Также на дополнительные выплаты не могут претендовать женщины, чьи отношения с работодателем не скреплены трудовым договором – то есть любая неофициальная подработка не дает никаких прав на перечисление будущей маме денег по больничному листу.

Если сотрудница трудится и по основному трудовому договору, и по дополнительным, но за два года работодатели несколько раз менялись – выплаты будут производиться одним из них – тем, которого выберет сама женщина.

Какие выплаты положены?

Особенность оформления отпуска по беременности и родам именно в том, что на выплаты женщина может претендовать на всех должностях (в том числе и на работе по совместительству), которые официально оформлены и длятся более двух лет – это регулирует ст. 14 закона № 255-ФЗ. То есть все работодатели, которые осуществляли за работника выплаты в ФСС, могут начислить декретные.

Если заработная плата на каждой из должностей высокая – это максимально выгодная для женщины ситуация, так как выплаты не суммируются и в итоге могут быть выше, чем установленная законам верхняя планка в 417 233,86 руб. при осложненных родах или многоплодной беременности.

Главное – все оформить вовремя и заявление, и справку от врача предоставить на каждом месте работы. После этого схема простая:

1. бухгалтерия в течение 10 дней с момента предоставления справки от гинеколога и заявления проводит расчет полагающихся женщине декретных;
2. в первый после полного окончания расчетов день выдачи з/п женщине выплачивается вся сумма единовременно – на карту или иным способом, прописанным в договоре.

Налоги с выплат не удерживаются – всей суммой целиком будущая мама может распоряжаться сразу.

Как рассчитать?

Пособие по беременности и родам бухгалтерия будет рассчитывать исходя из официальной з/п женщины за последние два года – то есть с той суммы, с которой уплачивались налоги и взносы в ФСС (согласно ТК РФ). Если женщина уходит в декрет в 2019 году – выплаты будут рассчитываться исходя из заработков за 2017-2018 год, даже если в последний год работы з/п была существенно выше или ниже средней за несколько лет.

Для предварительного расчета полагающихся выплат нужно принять во внимание следующие факты:

• Суммируется заработная плата за два предыдущих календарных года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС.
• Сумма делится на количество дней в этих годах – так высчитывается средний дневной заработок. Исключаются дни, пропущенные по болезни или декрета.
• Полученное значение умножается на 140 или иное время, если роды прошли с осложнениями или родилось несколько малышей.

Таким образом, претендовать на полную выплату по листку нетрудоспособности, выданному по беременности, женщина может на всех рабочих местах, где она оформлена официально и трудится более двух лет – даже если это работа два раза в неделю на пару часов. (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

При этом будущая мама может получить больше установленного государством максимума по выплатам, так как сумма устанавливается для каждого работодателя.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/po-sovmestitelstvu/