Приказ о переименовании должности уборщицы служебных помещений в доу

Приказ о переименовании должности уборщицы служебных помещений в доу

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности как правило, без учета условий труда. Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным сложным является его труд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Уборщица как еще называется должность
• Приказ об утверждении должностных инструкций в 2019 году
• Уборщик или уборщица как правильно
• Бесплатные юридические консультации
• Образец труд договора с уборщицей служебных помещений в школе 2019 г
• Уборщик производственных помещений или служебных
• Меняем должностную инструкцию

Уборщица как еще называется должность

Уборщица служебных помещений в образовательном учреждении, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочет выйти на работу досрочно на 0,5 ставки уборщика. До декрета она работала на 1 ставку. Сохраняются ли за ней остальные 0,5 ставки уборщика?

Если да, то можно ли, пока она не использует вторую половину ставки, взять другого работника и как правильно это оформить? В данной ситуации нет необходимости в досрочном выходе из отпуска.

Уборщица в образовательном учреждении может выполнять работу на условиях неполного рабочего времени 0,5 ставки во время отпуска, с сохранением права на получение пособия и места работы.

Обоснование По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность ч.

Также работница продолжит получать пособие до конца отпуска, после которого она выйдет на работу на полную ставку в соответствии с трудовым договором.

При поручении работы в таком объеме, вторую половину ставки объема работы можно поручить другому работнику на основании срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается с временным работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы ст. Заключенный с таким временным работником срочный трудовой договор подлежит прекращению с выходом на работу отсутствовавшего работника.

Рекомендуем к ознакомлению: Прекращение срочного трудового договора. В случае если уборщица образовательного учреждения прерывает отпуск, то она должна выйти на работу в соответствии с трудовым договором — на полную ставку, в этом случае она утрачивает право на получение пособия см. Досрочный выход из отпусков: по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Регистрация на сайте бесплатна. А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности. Сайт предназначен только для работников образования.

А еще Ответы на вопросы Кадры.

Уборщица в образовательном учреждении на 0,5 ставки: досрочный выход из декрета. Темы: Кадры Договорные отношения. Вопрос-ответ по теме Каким образом можно определить срок действия патента на работу, выданного иностранному гражданину? Может ли муниципальный служащий быть внештатным техническим инспектором по труду? Какие пункты допускаются в тексте договора на оказание платных услуг?

Можно ли назначить на должность заместителя директора специалиста, не имеющего необходимого стажа работы? Возможно ли ввести в штатное расписание ОО должность, названия которой нет в квалификационных справочниках? Рекомендуем к ознакомлению: Прекращение срочного трудового договора В случае если уборщица образовательного учреждения прерывает отпуск, то она должна выйти на работу в соответствии с трудовым договором — на полную ставку, в этом случае она утрачивает право на получение пособия см.

Как к сентябрю подготовить и проконтролировать фонд оценочных средств в рабочей программе учителя. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Новости по теме. Как оформить учителя на работу по совместительству по новым рекомендациям Минтруда. Правительство утвердило перенос выходных дней в году. Статьи по теме. Медосмотр учителей. Доплата педагогам. Приказ о переименовании должности. Порядок отстранения от работы педагога. Образец записи в трудовой книжке учителя. Статьи по теме в электронном журнале.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Мобильная версия Рекламодателям Партнеры Интернет-магазин Обратная связь Контакты Официальные представители О портале Политика обработки персональных данных. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Приказ об утверждении должностных инструкций в 2019 году

Трудовая функция каждого сотрудника содержится в его трудовом договоре. На вопрос детализации трудовой функции, должностных обязанностей и прав, пределов ответственности существуют два взгляда:. Персонал и руководство коммерческих организаций, как правило, к данному вопросу подходят намного проще:.

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом?

Трудовой договор с уборщицей: Вместе с тем образец заполнения трудового договора с уборщицей кардинально не будет отличаться от правил заполнения трудового договора с работниками по иным специальностям.

Трудовой договор должен быть подписан с работником не позднее трех дней с момента приема на работу сотрудника.

Уборщик или уборщица как правильно

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны.

Согласно санитарным правилам нормы уборки офисов устанавливаются из таких факторов: -площадь помещения ; -конфигурация помещения Должностная инструкция жены. Где они?! А где Ужас какой-то.

Это звучит как приговор,юмора -ноль! Хочется переименовать»Характеристика бабы-робота».

Бесплатные юридические консультации

Корректно ли называть сотрудника женщину уборщицей, а не уборщиком? Вроде бы есть какая то норма, которая исключает возможность придания названиям профессий суффиксов и окончаний менеджерша, секретарша и т. Если такая норма есть то можно ли получить на нее ссылочку? N 37, в ред. Постановлений Минтруда РФ от

Уборщик служебных помещений осуществляет: 3. Соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

Уборщица служебных помещений в образовательном учреждении, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочет выйти на работу досрочно на 0,5 ставки уборщика. До декрета она работала на 1 ставку. Сохраняются ли за ней остальные 0,5 ставки уборщика?

Образец труд договора с уборщицей служебных помещений в школе 2019 г

Обязанности человека этой профессии подразумевают регулярную очистку помещений особого типа с использованием различных химических средств.

задача работника — не только должным образом убирать помещение, но и предельно хорошо понимать структуру его работы, дабы не подвергать опасности собственное здоровье.

Важно знать, что уборщик производственных помещений и служебных помещений — это, прежде всего, сотрудник, который имеет высокий уровень навыков и знаний по электробезопасности.

И какой разряд у данной должности? Наша организация — Библиотека.

На какой документ ссылаться при переименовании должности? Спасибо за скорый ответ! В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Уборщик производственных помещений или служебных

.

Специфика работы уборщицы офисных помещений такова, что На основании дополнительного соглашения издать приказ о переименовании должности, Уборщик служебных помещений в ДОУ подчиняется.

.

Меняем должностную инструкцию

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: договор и terek-vodnik.ru

Источник: https://terek-vodnik.ru/tamozhennoe-pravo/prikaz-o-pereimenovanii-dolzhnosti-uborshitsi-sluzhebnih-pomesheniy-v-dou.php

Приказ о переименовании должности в школе: образец по ФГОС на 2019/20 учебный год

Всех работников сферы образования принимают на работу на должности, указанные в штатном расписании. Этот локальный нормативный акт содержит название должностей и оклады, он оформляется по унифицированной или авторской форме. Согласно положениям ст.

57 ТК РФ, если в трудовом договоре с сотрудником и штатном расписании учреждения наименования должностей не совпадает, ответственные работники понесут административную ответственность.

Чтобы изменить наименование должности в штатном расписании, действуют в рамках правового поля, оформляя приказ о переименовании должности.

Алгоритм изменения наименования должности зависит от особенностей ситуации, исходя из которых порой проще сократить должность, а не использовать образец приказа о переименовании должностей в штатном расписании. Как правило, переименование требуется для:

• устранения несоответствия между названием должности в трудовом договоре и штатном расписании;
• изменения названия должности в связи со сменой содержания и сути выполняемых им трудовых функций;
• смена наименования без фактического изменения сути выполняемой работы;
• введение новой штатной единицы (должности) в штатное расписание учреждения;
• выполнения решения руководства после организационного преобразования учреждения или его филиала.  

Номенклатура должностей может меняться согласно требованиям профстандартов или классификационных справочников.

Наименование должности должно быть изменено, если запись в трудовой книжке и штатном расписании не соответствует, а по одной из должностей работнику положены льготы, компенсации или же наложены определенные ограничения на ее занятие (требования к стажу, образованию, возрасту).

Чтобы сотрудник сферы образования мог претендовать на дополнительные выплаты или льготную пенсию, наименование должности в классификационном справочнике, штатке, трудовом договоре и трудовой книжке должно совпадать. 

2012 №428-6-1 ставит в обязанность работодателя внесение корректив в штатное расписание в рамках оформления приказов по личному составу, к которым относят приказ о переименование должности работника.

Приказ о переименовании должности в штатном расписании

Алгоритм переименования должности в штатке зависит от основания и осуществляется в рамках буквы закона. Сотрудники кадровой службы и работодатели должны действовать согласно положениями Трудового кодекса РФ.

• Если обязанности сотрудника останутся неизменными, однако должность в штатке должна быть переименована, согласно ст. 72 ТК РФ, необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору. В этом случае работодатель может действовать в одностороннем порядке, известив работника за два месяца. После переименования в трудовой книжке работника образовательного учреждения вносят соответствующую запись, ссылаясь на приказ о переименовании должности образца 2019 года. 
• Если трудовая функция сотрудника будет изменена, в штатку следует ввести новую должность в другим наименованием, а с работником заключить допсоглашение о переводе на нее. Такой алгоритм возможен только с согласия работника, после чего прежнюю должность исключают из штатного расписания, а в трудовой книжке делают соответствующую запись. Однако убрать должность из штатки, пока ее занимает работник, нельзя, потому сперва осуществляют перевод, а после исключают штатную единицу. 

Чаще всего коррективы вносятся в двустороннем порядке, поскольку необходимо заключение допсоглашения к трудовому договору или изменение положений существующего, что само по себе требует участия не только работодателя, но и сотрудника.

Согласно ст. 74 ТК РФ, дополнительное соглашение не оформляют, если причиной переименования являются незначительные технологические или организационные поправки. 

Поскольку унифицированная форма документа не утверждена, а многие работник кадровых служб без образца не знают, как написать приказ о переименовании должности, необходимо перечислить основные структурные элементы документа:

1. Реквизиты. Наименование учреждения, название вида документа, дата и место издания, заголовок, регистрационный номер. 
2. Аргументы. Автору документа следует обосновать необходимость переименования должности, ссылаясь на изменения трудовой функции, положения профстандарта или квалификационных справочников. Аргументы приводятся лаконично, дополняются ссылками на нормативные или законодательные акты. 
3. Распорядительная часть. Указывают новое и старое наименование должности, основание для переименования, перечисляют документы, которые затронут изменения. 
4. Ответственные лица. Перечисляют должности ответственных за внесение корректив и контролирующих эти изменения сотрудников, ставится подпись руководителя, визы согласования (печать учреждения). 

Таким образом, разработка, оформление и регистрация приказа в связи с переименованием должности не вызывает сложностей у тех, кто следует законодательным нормам ведения документооборота. 

Источник: https://www.menobr.ru/article/65475-qqq-18-m7-prikaz-o-pereimenovanii-doljnosti

Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

Работа предприятий связана с постоянным развитием и наращиванием темпов работы. По этой причине периодически может возникать надобность введения новой должности в штатное расписание. Данная процедура на самом деле имеет много серьезных аспектов. Важно определиться не только с названием вакансии, но и обосновать нововведение документально.

Как ввести новую должность в штатное расписание?

Введение вакансии в штат организации должно проводиться в несколько основных этапов. Их можно подразделить на организационные и документально-сопроводительные.

В проведении данной процедуры необходимо следовать таким шагам:

• Выявить необходимость во внесении изменений;
• Написать служебную записку о возникшей необходимости в дополнительной единице;
• По приказу руководителя оформить документ с указанием всех действующих вакансий, а также нововведенных.

Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню.

Как обосновать введение в штатное расписание новой должности?

Законами РФ определено, что организация может сама координировать количество нанятых работников. Также по инициативе руководителя могут добавляться сотрудники, переименовываться имеющиеся должности или производиться сокращения. Но для каждого из перечисленных действий необходимо иметь серьезные обоснования, которые выражаются посредством подготовки официальных расчетов и документов.

Увеличение штата и нововведение дополнительной единицы обычно происходит по следующим причинам:

• Объемы работ были увеличены;
• Внедрены дополнительные технологии или направления;
• Добавление вакансии поможет улучшить производительность отдела, структурного подразделения или предприятия в целом.

Перечень не является конечным и в компании могут возникнуть иные причины, которые могут обосновать необходимость нововведения.

Пример обоснование — введение новой должности в штатное расписание

Пример обоснование также называют служебной запиской. Рассмотрим пример обоснования на введение дополнительной единицы в штатное расписание из-за увеличения документооборота.

Следую правилам хранения документов, в каждом отделе есть человек, на которого возлагается ответственность за своевременную сдачу подшитых папок в архив предприятия или зональный архив.

Особенно много таких документов формируется в процессе работы бухгалтеров, кадровых работников и экономистов.

Работники этих отделов могут подготовить служебную записку для обоснования необходимости введения единицы, которая должна своевременно брошюровать, подшивать и переносить документы в производственный архив. Кроме того выдавать их по требованию можно только под роспись.

В примере обоснования указывают:

• Количество ежегодно формируемых дел;
• Время, затрачиваемое на их брошюровку, подшивку, приемку и выдачу.

Производится подсчет времени потраченного в месяц. Исходя из этого, определяется размер ставки и оклад будущего работника.

Приказ о введении в штатное расписание новой должности – образец

Ввод новой должности в штатное расписание происходит по приказу руководителя. Оформление приказа происходит на основании поданной служебной записки.

В приказе указываются следующие пункты:

• Необходимость составления иной структуры в связи с поданным ходатайством о произведение изменений;
• Указание отдела, куда будет вводиться вакансия;
• Название вводимой вакансии;
• Размер ставки, должностного оклада и иных постоянных надбавок.

Приказ утверждается руководителем и закрепляется печатью предприятия.

Скачать образец приказа 

Служебная записка о введении в штатное расписание новой должности

Ходатайство о введении новой должности в штатное расписание выражается служебной запиской руководителя отдела или структурного подразделения, которое нуждается в новом работнике.

Служебная записка не просто выражает просьбу ввести изменения, но представляет официальные обоснования этому действу. Новая структурная единица потребует определенных материальных затрат от предприятия.

Поэтому очень важно в записке произвести расчет целесообразности этих затрат и получение финансовой выгоды от нового работника.

Кроме самой служебной записки необходимо разработать следующие приложения:

• Расчет объемов образовавшихся работ;
• Привести данные норм трудозатрат по специальностям из Постановления Минтруда РФ от 2002 года;
• Дать экономический расчет полученной прибыли от введения новой вакансии.

Полученная выгода может быть выражена, например, в том факте, что введенная рабочая единица разгрузит существенно иных специалистов, которые смогут освободившееся время потратить на разработку новых идей и концепций.

Скачать образец служебной записки 

Проверка и сбор информации осуществлена при поддержке Mincredit.ru

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/primer-obosnovaniya-vvedeniya-novoj-dolzhnosti-v-shtatnoe-raspisanie/

Приказ о переименовании должности уборщицы служебных помещений в доу образец

Внимание

Допускается обозначить причину кратко, но можно сослаться на нормативный акт, повлиявший на принятие решения о преобразованиях.

Распорядительный раздел. Основная часть приказа должна содержать старое и новое название должности.

Здесь же можно указать основание и документ, в которых отражены изменения. Если переименованная должность претендует на профессиональные льготы, следует убедиться, что ее название точно соответствует установленному в стандарте или справочнике.

Ответственный исполнитель.

Обязательно указать должность сотрудника, ответственного за внесение изменений. В дополнение можно внести фамилию и инициалы исполнителя.

Контролирующий исполнитель.

Приказ о переименовании должности уборщицы служебных помещений в доу по фгос

Должность переименована на «электромонтер контактной сети, занятый на магистральных железных дорогах» на основании приказа работодателя.

• внести изменения в личную карточку Т-2;
• подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание;
• изменить штатное расписание.

Представитель Государственной инспекции по труду, проанализировав должностную инструкцию, карту аттестации рабочего места и другие локальные нормативные акты и сопоставив их с формулировкой в трудовом договоре и записью в трудовой книжке, может посчитать, что запись «электромонтер» нарушает права работника.

В этом случае и специалист отдела кадров, допустивший ошибку, и работодатель могут быть оштрафованы за некорректное оформление кадровых документов по ст.

Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты.

Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды.
Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн.

Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок.

задача работника — не только должным образом убирать помещение, но и предельно хорошо понимать структуру его работы, дабы не подвергать опасности собственное здоровье. Важно знать, что уборщик производственных помещений и служебных помещений — это, прежде всего, сотрудник, который имеет высокий уровень навыков и знаний по электробезопасности.

Все уборщики проходят особый профессиональный инструктаж: вводный при приеме на работу и регулярный через каждый определенный законом срок времени.

Акция месяца 8- Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Изменение должности в штатном расписании: порядок действий

Несмотря на установленную федеральным законодательством самостоятельность образовательных учреждений в решении вопросов утверждения штатного расписания, их руководители постоянно испытывают трудности с реализацией этого права. Органы власти считают допустимым давать указания о сокращении конкретных должностей и установлении соотношения численности по категориям персонала.

В приказах органов управления образованием и в актах проверок дошкольных учреждений можно встретить неправомерные предписания о приведении штатных расписаний в соответствие с типовыми штатами примерными штатными расписаниями, штатными нормативами , в т.

Уведомление может быть составлено в свободной форме, предпочтительно в двух экземплярах, и обязательно должно содержать следующую информацию:

• причина переименования;
• дата изменения названия должности;
• новое наименование служебной позиции.

Документ передают лично или отправляют по почте, используя опцию уведомления о получении письма адресатом. Следует понимать, что по личным причинам сотрудник вправе не подписать документ, и оспорить изменение наименования его должности на законных основаниях.

Сокращение в данном случае совершенно не при чем, которое вправе проводить работодатель с учетом положений статей 81, , , , Удачи Вам. Давайте по порядку. Если предлагают подписать заявление о переводе в другую организацию, то речь не просто о переименовании организации, а о двух разных юридических лицах. Как правило это оформляется «заявлением на увольнение переводом».

Сам проходил через такую процедуру один раз. Если все так, то перевод происходит правильно. Согласно ст.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если не будете подписывать заявления, то останетесь на прежней работе. Если никаких уведомлений на подпись давать не будут, то оснований для увольнения не будет.

Юридически останетесь в прежней организации. Если будут ликвидировать, то должны уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Изложить пункт 1.1 трудового договора №__ от__ в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на должность электромонтера контактной сети, занятого на магистральных железных дорогах».

После этого можно готовить приказ о переименовании.

Что должно быть в приказе:

• реквизиты организации — так, как они сформулированы в уставе, без сокращений;
• дата — более поздняя, чем дата дополнительного соглашения;
• информация об основаниях его издания — со ссылками на нормативные документы;
• графа для подписи работника, свидетельствующей о том, что он ознакомлен с документом.

Вносим изменения в другие локальные акты

Итак, вы уже оформили дополнительное соглашение и приказ о переименовании.

Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

Должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию помещений; устройство и назначение обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки; концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

В зависимости от должностных обязанностей должность может именоваться уборщик производственных помещений или уборщик служебных помещений.

Перевести сотрудника на другую должность возможно только с письменного согласия сотрудника. Согласно ч. 2 ст.

Пример 2.

Например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий ограничивает устав организации. Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости сменить характер отношений (срок трудового договора) нельзя оформить как перевод. Увольте сотрудника, а потом снова примите его на работу.

Запись о переводе

Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите в течение недели со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Она должна соответствовать квалификации трудящегося. Если вакансия отсутствует или работник отказался от всех предложений работодателя, контракт с ним прекращается согласно ст. 74 ТК РФ, пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод вакантных должностей

Для исключения штатных единиц создают приказ, в котором указывают:

• дату, с которой данное изменение вступает в силу;
• название должностей, которые исключаются;
• количество штатных единиц, которые исключают.

Вакантные позиции не заняты, поэтому убрать их можно без согласования с кем-либо.

Сокращение штата

Для проведение такой процедуры потребуется:

1. Уведомить работников о грядущем сокращении как минимум за 2 месяца.

Далее необходимо

• сделать новую запись в трудовой книжке:

Должность переименована на «электромонтер контактной сети, занятый на магистральных железных дорогах» на основании приказа работодателя.

• внести изменения в личную карточку Т-2;
• подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание;
• изменить штатное расписание.

Представитель Государственной инспекции по труду, проанализировав должностную инструкцию, карту аттестации рабочего места и другие локальные нормативные акты и сопоставив их с формулировкой в трудовом договоре и записью в трудовой книжке, может посчитать, что запись «электромонтер» нарушает права работника.

Последовательность действий при переименовании должностей в школе

Если решено изменить название должности или должностей в заведении, сотрудник отдела кадров должен в первую очередь разослать письменное уведомление каждому работнику, далее, получив письменное согласие, составить дополнительное соглашение на основании статьи 72 ТК, а затем оформить приказ о переименовании должностей в школе. Если изменение в названиях вводят из-за небольших организационных или технологических поправок, соглашение оформлять не нужно, т.к.

данная процедура разрешена законодательно по статье 74 ТК.

Работаю в школе уборщицей на ставку 0,8. По старому трудовому договору я должна была выполнять только обязанности уборщика служебных помещений. Директор сказала подписать новый трудовой договор где было прописано, что кроме обязанностей уборщицы я должна буду ещё выполнять некоторые обязанности гардеробщика, дворника.

На летних каникулах заниматься текущим ремонтом помещений школы. Доплачивать за это директор не хочет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Чистка и дезинфицирование унитазов, ванн, раковин и другого санитарно-технического оборудования.

Очистка урн от бумаги и промывка их дезинфицирующими растворами. Сбор мусора и относка его в установленное место. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

Должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию помещений; устройство и назначение обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки; концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

В зависимости от должностных обязанностей должность может именоваться уборщик производственных помещений или уборщик служебных помещений.

Перевести сотрудника на другую должность возможно только с письменного согласия сотрудника.

Согласно ч. 2 ст.

Источник: https://vsedocumenty.ru/prikaz-o-pereimenovanii-dolzhnosti-uborshhitsy-sluzhebnyh-pomeshhenij-v-dou

Процедура смены название без изменения трудовой функции

Кроме того, иногда приходится переименовывать в связи с изменением в квалификационных справочниках (раньше «инженер по охране труда», теперь — «специалист по охране труда»).
Пример 2.

Если вы принимаете на работу грузчиком несовершеннолетнего, у инспекции по труду могут возникнуть вопросы (подросток 17 лет не должен поднимать больше 4 кг), а значит, лучше назвать позицию не «грузчик», а, например, «работник отдела логистики».

Приказ Минпроса СССР от 29.08.1979 № 165 «Об утверждении типовых штатов специальных школ-интернатов для детей с дефектами умственного или физического развития»: 10. Должность уборщицы устанавливается из расчета 1 единица на 400 кв. м убираемой площади и дополнительно по 0,25 единицы на каждый подготовительный, I — IV классы. 6).

Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение бачков питьевой водой, расстановка урн для мусора, прочистка и дезинфицирование их. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования на производстве.

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

Работодатель волен называть должности по своему усмотрению, только если от наименования должности не зависит предоставление работникам льгот и компенсаций. В таком случае необходимо руководствоваться Справочником, утв. Постановлением Минтруда от 21.08.1998 N 37.

В соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, уборщики производственных помещений имеют право на соответствующее льготное пенсионное обеспечение. При этом уборщики служебных помещений какими-либо льготами или ограничениями не обладают.

Вопрос

Иногда возникает необходимость вовсе исключить позицию. Например, продолжая рассмотренный выше случай, Приказ Минсоцразвития № 559н упразднил позицию «инженер по охране труда». Следовательно, нужно убрать ее, издав Приказ об исключении из штатного расписания должностей. Либо можно объединить две операции, издав один общий приказ (об исключении одной и введении другой).

Такие изменения могут производиться только с согласия работника с обязательным уведомлением его об этом не менее чем за два месяца. Так как меняются условия трудового договора, между сторонами должно быть заключено допсоглашение.

В соответствии с законодательной базой подобные изменения должны быть автоматически отражены в штатном расписании. Каким образом происходит переименование должности в штатном расписании, каков порядок действий и образец приказа – об этом рассказывается в данной статье.

Шаг 4. Издание приказа о внесении изменений в штатное расписание. В нем должны быть приведены реквизиты соответствующего допсоглашения к трудовому договору с работником.

Приказ о переименовании должности

Переименовать должность можно, если не меняются условия работы у сотрудника, а только наименование, путём оформления приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если работник выразил согласие, Вы вносите корректировки в личную карточку, трудовую книжку и штатное расписание, для этого необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица.

Если работник выразил согласие, Вы вносите корректировки в личную карточку, трудовую книжку и штатное расписание, для этого необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица.

Однако, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). А как оформить приказ о переименовании должности в штатном расписании?

Источник: https://cheat4you.ru/egrp/5240-prikaz-o-pereimenovanii-dolzhnosti-uborshhicy-sluzhebnykh-pomeshheniy-v-dou.html